3 Hubungan Kekuasaan dan Politik Organisasi dalam Lingkungan Kerja Pertukaran kekuasaan terjadi akibat interaksi antara orang-orang yang berusaha mempengaruhi perilaku satu sama lain. Sifat yang hadir dalam interaksi antara dua orang atau lebih disebut kekuasaan. Menurut Heryawan Ahmad (2009), perilaku dan kekuasaan adalah konsep yang saling
tindakandan perilaku, hubungan kekuatan/kekuasaan, 7. sarana pencapaian tujuan, 8. suatu hasil dari interaksi, 9. peranan yang dipolakan, 10. inisiasi struktur. kekuatan dinamik yang mendorong, memotivasi, dan mengoordinasikan organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. KETERKAITANANTARA POLITIK DAN KEKUASAAN DALAM ORGANISASI Patricia Dhiana Paramita *) setiap interaksi dan hubungan sosial pada organisasi. Orang cenderung untuk mempengaruhi Perilaku politik yang muncul dalam bidang sumber daya manusia, seperti pada saat penilaian kinerja, seleksi personel, dan keputusan kompensasi (Ferris dan Kacmar BAB10KEKUASAAN DAN POLITIK Memdefinisikan kekuasaan dan hubungannya dengan otoritas dan pengaruh Menjelaskan sumber-sumber kekuasaan Taktik kekuasaan Perilaku Politik dalam organisasi. Definisi Kekuasaan • Kekuasaan, kemampuan mempengaruhi perilaku, meng-ubah peristiwa, mengatasi perlawanan, dan meminta orang melakukan sesuatu yg tidak ingin PerilakuKeorganisasian Oleh : Komang Ardana Ni Wayan Mujiati Anak Agung Ayu Sriathi Edisi Pertama Cetakan Pertama, 2008 Hak Cipta 2008 pada penulis, Hak Cipta dilindungi undang-undang. Dilarang memperbanyak atau memindahkan sebagian atau seluruh isi buku ini dalam bentuk apa pun, secara elektronis maupun mekanis, termasuk memfotokopi, merekam, atau dengan teknik perekaman lainnya, tanpa izin PerilakuOrganisasi Kekuasaan dan Politik; sesuatunya beragam, baik itu ras, suku, agama, usia, dan jenis kelamin. Perbedaan ini dapat menimbulkan kebahagiaan dan konflik dalam sebuah organisasi. Tingkat Keragaman. Tinjauan ekstensif telah dilakukan terhadap hubungan senioritas-produktivitas. Jika kita mengartikan senioritas sebagai cx7p.